مشاوره بازاریابی     دپارتمان مشاوره بازاریابی شركت راهبرد اقتصاد فردا ( REFCO ) با هدف بهبود بخشیدن و موثرتر نمودن فرایند تجارت، تشكيل شده است و می کوشد با توجه به قابلیت های بنگاه های اقتصادی و فرصت های نهفته در بازار، شرکت طرف قراداد را در مسير رشد و تکامل ياري نمايد. ما معتقديم كه مشاور بازاريابي بايد عمليات مشاوره را بي درنگ از خط مقدم و كف بازار شرع كند.

تحقیقات بازاریابی     دپارتمان تحقيقات بازاريابي شركت راهبرد اقتصاد فردا ( REFCO ): تحقیقات بازاریابی کلید موفقیت در بازار و آگاهي از نبض بازار و رفتار مشتريان است. بدون تحقيقات بازار و مطالعات سازمان یافته و تحلیل های عمیق، استراتژي هاي بازاريابي شركت قوت چنداني نخواهد داشت. آگاهي از تغییرات در رفتار بازار و افكار مشتریان هدف، می تواند شرکت در جهت ایجاد خلاقيت و نوآوری نظام یافته ياري نمايد و شركت را يك قدم جلوتر از رقبا قرار دهد.

	آموزش بازاریابی و فروش     دپارتمان آموزش بازاریابی شركت راهبرد اقتصاد فردا ( REFCO ) معتقد است كه انتقال مفاهیم بازاریابی و فروش بايد بصورت کاملاً کاربردی و متناسب با بازار ایران ارائه شود. دپارتمان آموزش بازاریابی REFCO از آموزش های از هم گسیخته و دروس خشک دانشگاهی که بطور فزاینده ای از آموزش به معنای واقعی دور است، پرهیز می نماید.

روانشناسی ارتباط با مشتریان و خريداران     هدف روانشناسی فروش و ارتباط با مشتری افزایش و غنی سازی خزانه رفتاری و گفتاری فراگیران می باشد به گونه ای که تیپ شخصیتی مشتری را به درستی درک نمایند و در فضای رقابتی بهتر و شایسته تر از رقبا با مشتریان بالفعل و بالقوه خود ارتباط موثر برقرار نمایند. فراگيران با انواع تيپ هاي شخصيتي 9 گانه مشتريان براساس مدل پيشرفته انيگرام (enneagram) آشنا مي شوند و چگونگي ارتباط موثر با هريك از اين تيپ هاي شخصيتي را ياد مي گيرند. بازاريابي آينده، بازاريابي رفتاري است. رابطه خوب و محترمانه برقرار کردن با مشتریان کاملا با برقراری یک رابطة مؤثر متفاوت است.

مركز ارزيابي و سنجش شايستگي سرمايه هاي انساني     در مركز ارزيابي REFCO توانمندی ها و شایستگی های شخصی، شخصیت سازمانی، انگیزه های درونی فرد، ارزش ها و علایق فردی و استعدادهای افراد با استفاده از ابزارهای سایکومتریک (Psychometric)، شبیه سازی (Simulation)، بحث گروهی (Group Discussion) و بازی های سایکومتریک (Psychometric Games) مورد سنجش قرار گرفته و گزارشات تخصصی و محرمانه که دربرگیرنده وضعیت شخصیت سازمانی و توانمندی و استعدادهای فرد می باشد در اختیار سازمان قرار می گیرد.